1.Местная администрация сельского поселения ЯнтарноеПрохладненского муниципального района КБР объявляет о проведении первого этапа конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы главной группы должностей –заместителя главы местной администрации сельского поселения Янтарное Прохладненского муниципального района КБР.
Квалификационные требования к лицам, желающим принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности главной группы должностей –заместителя главы местной администрации сельского поселения Янтарное Прохладненского муниципального района КБР:
-высшее образование по профилю замещаемой должности в соответствии с должностной инструкцией, без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
Направление подготовки: «Экономика и управление» (Экономика, Менеджмент, Управление персоналом, Государственное и муниципальное управление, Финансы и кредит); «Юриструденция» (Юриспруденция, обеспечение законности и правопорядка); «Социология и социальная работа»./
-знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Прохладненского муниципального района, законов и иных нормативных актов Кабардино-Балкарской Республики, Прохладненского муниципального района, регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности; законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации и законодательства о муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике, муниципальных правовых актов о муниципальной службе; законодательства Российской Федерации и законодательства Кабардино-Балкарской Республики о противодействии коррупции; законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления; положения (Регламента) об органе местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы (в т.ч. об отраслевом (структурном) подразделении); правил служебного распорядка; норм охраны труда и противопожарной защиты; правил делового этикета; документооборота и работы со служебной информацией, Инструкции по делопроизводству в местной администрации; в области информационно-коммуникационных технологий.
Задач и функции органов местного самоуправления; порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов; основ информационного, документационного, финансового обеспечения деятельности органов местного самоуправления местной администрации.
-умения: владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами; владение информационно-коммуникационными технологиями; умение организовать личный труд и планировать служебное время; владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма; владение официально-деловым стилем современного русского языка.
Разработка нормативных и иных правовых актов по направлению деятельности; разработки предложений для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности; организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности; системного подхода к решению задач; аналитической, экспертной работы по профилю деятельности; составления и исполнения перспективных и текущих планов; организации взаимодействия со специалистами других органов местного самоуправления (в т.ч. отраслевых и структурных подразделений) для решения профессиональных вопросов; работы с различными источниками информации, систематизации и подготовки аналитических, информационных материалов; ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан; построения межличностных отношений; ведения деловых переговоров.
Требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий (базовый уровень требований в области информационно-коммуникационных технологий):
1) знание:
аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
2)умение: работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе;
работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.
- Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
3.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в соответствующую кадровую службу местной администрации, с учетом ограничений, установленных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», следующие документы:
1) личное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления по установленной форме согласно приложению;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые); справку об отсутствии трудового стажа и трудовой книжки (в случае, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) оригинал заключения медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, учетной формы N 001-ГС/у в соответствии с перечнем заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н;
6) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН) по месту жительства на территории Российской Федерации (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
7) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, содержащего страховой номер индивидуального лицевого счета, или документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
9) копию документа воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
10) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, и членов его семьи по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. N 460 с применением программного обеспечения "Справки БК";
11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. N 2867-р .
12) иные документы, предусмотренные в части 3 статьи 16 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в местной администрации, в которой он замещает должность муниципальной службы, подает заявление по установленной форме согласно приложению на имя его руководителя.
Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в ином органе местного самоуправления Прохладненского муниципального района, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу:
-заявление по установленной форме согласно приложению на имя руководителя местной администрации;
-собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой местной администрации, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету с приложением фотографии;
-сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
-сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов;
-оригинал заключения медицинской организации об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в соответствии с перечнем заболеваний, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2011 г. N 989н (при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну);
- согласие на обработку персональных данных.
При подаче документов на конкурс гражданин оформляет согласие на обработку персональных данных в органе местного самоуправления в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных".
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе, независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Требуемые для заполнения формы документов, проект трудового договора, Методические рекомендации по заполнению справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера размещены на сайте местной администрации с.п.ЯнтарноеПрохладненского муниципального района http://adm-yantarnoe.ru/
Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи сограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
4.Документы на участие в конкурсе представляются в местную администрацию сельского поселения Янтарное Прохладненского муниципального района КБР по адресу: КБР, Прохладненский район,с.Янтарное ул. Ленина, д. 21, каб. № 3, с понедельника по пятницу ( кроме нерабочих праздничных дней)-с 8.00 часов до 17.00 часов, перерыв с 12.00 часов до 14.00 часов, тел.(факс): 8(86631)52-3-66, в течении 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме в официальном печатном издании (газете «Прохладненские известия»)и на официальном сайте местной администрации сельского поселения ЯнтарноеПрохладненского муниципального района КБР http://adm-yantarnoe.ru/
в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Начало приема документов-01.11.2024 г., окончание-21.11.2024 г.
Предполагаемая дата проведения конкурса-30.11.2024 -03.12.2024 г.
Информация о дате, месте, времени и форме проведения второго этапа конкурса сообщается дополнительно.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
- Условия прохождения муниципальной службы определяется Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 года № 8-РЗ «О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике». Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, изложены в ст. 13.14 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
В соответствии с Правилами внутреннего распорядка для муниципальных служащих Местной администрациисельского поселения Янтарное Прохладненского муниципального района КБР устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительного служебного дня: с 08.00 до 17.00 часов перерыв на обед с 12.00 до 14.00 часов.
В соответствии со ст. 28 закона Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 года № 8-РЗ «О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике» оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенный ему классным чином муниципальной службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы ; ежемесячного денежного поощрения ;единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск, за выслугу лет, продолжительностью:
а) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
г) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАС МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ПРОХЛАДНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНАКАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(ОТРАСЛЕВОГО УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ)